Центр карьерного развития
ЦЕНТР КАРЬЕРНОГО РАЗВИТИЯ (ЦКР)
является самостоятельным структурным подразделением
АНО ПО «СОЦИАЛЬНО–ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ».
В рамках работы ЦКР реализуются основные направления, нацеленные на оказание помощи обучающимся и выпускникам в дальнейшем трудоустройстве:
ОРГАНИЗАЦИЯ И КООРДИНАЦИЯ
ВНЕУЧЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
СТУДЕНТОВ;
СОДЕЙСТВИЕ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ
И ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ РОСТЕ
СТУДЕНТОВ.
Направления работы ЦКР представлены в следующих видах деятельности:
- создание и ведение базы данных студентов и выпускников колледжа;
- организация всех видов практик студентов очного и заочного отделений;
- взаимодействие с предприятиями и организациями, предоставляющими вакансии для выпускников и студентов со средним профессиональным образованием;
- взаимодействие со службой Занятости населения г. Тулы и других городов области;
- участие в семинарах, «круглых столах», проводимых Центром занятости населения Тульской области, кадровыми службами предприятий г. Тулы и Тульской области;
- диагностика профессионально важных качеств студентов;
- проведение профессиональных консультаций для студентов и выпускников;
- проведение тренингов и семинаров для студентов и выпускников по тематике, связанной с формирование готовности к собеседованию, адаптацией к условиям трудовой деятельности и продвижением по службе;
- ведение раздела «Практики» в системе Moodle на портале Колледжа;
- сбор информации о результатах работы по трудоустройству и карьерному росту выпускников.
Работа ЦКР строится совместно с психологической службой АНО ПО «СОЦИАЛЬНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ».
В целях идентификации и корректировки профессионального выбора используются ПРОФЕССИОГРАММЫ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ.
В СОЦИАЛЬНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМ КОЛЛЕДЖЕ налажен и активно работает институт наставничества и кураторства.
РЕЗЮМЕ
Сегодня грамотно составленное резюме представляет собой отличный инструмент, помогающий соискателям оперативно найти желаемую работу. Недаром его называют продающим. Именно резюме способно передать работодателю наиболее важную информацию о личных и профессиональных достижениях потенциального сотрудника. Правильное создание такого документа определяет 50% успеха кандидата на должность.
Резюме́ (от фр. résumé «сводка») — документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании, и другую относящуюся к делу информацию, обычно требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу. Резюме — это краткая профессиональная биография кандидата.
Резюме, или CV, обычно состоит из нескольких разделов, информация в каждом из которых призвана в кратком виде познакомить потенциального работодателя со всеми сведениями о кандидате. В разных странах структура резюме может отличаться.
Иногда в резюме также включают информацию о членстве в профессиональных ассоциациях, научных публикациях и авторских патентах. В резюме допустима информация о ваших увлечениях (например, спорт, туризм, танцы), однако подобное описание должно быть изложено вкратце. В резюме не стоит включать бесполезную информацию.
При составлении резюме важно найти баланс между визуальной составляющей и внутренним содержанием. Нужно подобрать правильный шрифт, использовать красивый шаблон, указать краткую информацию, которая поможет продемонстрировать ваш потенциал.
Резюме можно составить самостоятельно или обратиться в профессиональные службы, предлагающие составление «грамотных» резюме. Для самостоятельного способа составления резюме советуем использовать готовые шаблоны, находящиеся в открытом доступе в различных Интернет-ресурсах. В них, как правило, включены все необходимые блоки, название которых в один клик автоматически переводятся на английский язык. В готовых шаблонах несколько вариантов дизайна, современные графические элементы, удобный формат для скачивания и т.д.
ПЕРВОЕ РЕЗЮМЕ: ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ ПОСТУПАЮЩИХ НА РАБОТУ БЕЗ ОПЫТА
Поиск первой работы всегда вызывает волнение. Как правило, соискатели не знают, что написать о себе в анкете для устройства на работу: опыта еще нет, достижения только учебные, да и с другими обязательными блоками не все понятно. На самом деле не стоит себя недооценивать. У каждого человека вне зависимости от наличия трудового стажа есть умения и навыки, которые способны заинтересовать работодателя. Главное — правильно их преподнести.
Чтобы произвести положительное впечатление, впервые поступающие на работу должны составить резюме максимально понятное, простое и одновременно эффектное.
Не рекомендуем распыляться и откликаться на все вакансии подряд, тогда первый опыт трудоустройства обязательно будет успешным. Определите перечень организаций или проектов, в которых вы готовы проявить себя. Внимательно изучите объявления работодателей о поиске сотрудников. В них обязательно пишутся навыки и обязанности, которыми должен обладать «подходящий» кандидат. Выберите те, которыми обладаете и которым соответствуете. Рассылайте резюме адресно.
КАК СОСТАВИТЬ РЕЗЮМЕ ДЛЯ ПЕРВОЙ РАБОТЫ
Чтобы развеять ваши страхи и сомнения, мы предлагаем простой алгоритм составления резюме на устройство первой работы:
- Выберите правильный макет документа.
- Подробно заполните раздел об образовании.
- Сосредоточьтесь на личном опыте.
- Создайте список специальных навыков (ключевые слова можно посмотреть в описании вакансии).
- Включите дополнительные разделы (рекомендации, публикации, хобби и т.д.)
- Укажите цель поиска работы.
- Прикрепите фотографию.
- Отформатируйте документ.
В дополнение к резюме советуем составить сопроводительное письмо. Благодаря этому документу, можно существенно увеличить шансы на трудоустройство. Опишите профессиональные планы, личные достижения, награды, свои сильные стороны и преимущества перед другими соискателями. Более подробно о сопроводительном письме можно ознакомиться ниже по тексту.
Резюме впервые устраивающегося на работу не должно ничем отличаться от анкет опытных соискателей. В его структуру входят следующие разделы:
Заголовок, содержащий основные сведения о кандидате. Ничего не придумывайте. Просто пишите имя, фамилию, возраст, город проживания, контактные данные и должность, на которую претендуете.
Цель — короткий абзац, где соискатель рассказывает о своей мотивации работать в конкретной компании. Цель должна коррелировать с вакансией.
Образование. Блок содержит информацию об учебных заведениях, курсах, иной дополнительной профессиональной подготовке.
Опыт работы. Практики, стажировки, неофициальная занятость, волонтерская деятельность – вариантов для новичков много.
Навыки. В разделе перечисляют ключевые умения, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
Личные качества. Черты характера, позволяющие качественно выполнять работу.
Анкета будет выглядеть более полной, если добавить в нее дополнительные блоки.
В этих разделах укажите все, что имеет отношение к желаемой вакансии, чем вы обладаете в действительности. Приукрашивать не стоит, ложь в резюме в большинстве случаев распознается при первом контакте работодателя с кандидатом.
СОДЕРЖАНИЕ ОСНОВНЫХ РАЗДЕЛОВ РЕЗЮМЕ ДЛЯ ПЕРВОЙ РАБОТЫ
- Образование. Если у вас несколько дипломов, в первую очередь указывайте тот, что релевантен для желаемой должности. Если специальность не подходит — ничего страшного, пишите то образование, которое имеете. В любом случае работодатель увидит в вас целеустремленного человека, который готов получать знания и умеет доводить начатое до конца.
- Опыт. Резюме впервые устраивающегося на работу не должно быть пустым. Если кажется, что опыта нет, и рассказывать не о чем, мысленно оглянитесь назад. Вспомните, чем вы занимались и попытайтесь описать жизненный опыт в профессиональном контексте. Это может быть волонтерская деятельность, фриланс, стажировки в России или за рубежом, благотворительные или социальные проекты.
- Навыки. Соискатель с помощью анкеты должен убедить представителя работодателя, что сможет работать и приносить пользу компании. А значит, список навыков должен коррелировать с требованиями к кандидатам. Но важно писать только правду. Желательно каждое умение подтверждать в других разделах. Например, отметив организаторские способности, можно указать мероприятия, которые вы курировали.
РАСПРОСТРАНЕННЫЕ ОШИБКИ ПРИ СОСТАВЛЕНИИ ПЕРВОГО РЕЗЮМЕ
Ошибки | Как исправить |
Отсутствие фотографии | Провести фотосессию в деловом стиле и добавить правильный фотоснимок |
Несоответствие зарплатных ожиданий | Изучить рынок предложений и прибавить 10-15% к средней заработной плате |
Большой объем документа | Использовать готовые образцы и примеры |
Лишняя информация | Удалить все, что не относится к вакансии и не характеризует вас как идеального кандидата на должность |
Небрежное оформление | Не применять большое количество аббревиатур
и сокращений без расшифровок |
Обезличенный адрес электронной почты | В название включить фамилию или должность.
Например, не rezyume@myresume.ru, а sidorov@cv.ru |
СКРИНИНГ ATS
Крупные компании не проверяют резюме вручную, а используют для этих целей систему ATS.
Автоматизированная система ATS (Applicant Tracking System) — это программное обеспечение на базе искусственного интеллекта. Программа быстро оценивает соискателей по заданным параметрам и только потом отправляет CV на рассмотрение сотруднику отдела кадров.
ATS может просканировать только текстовую информацию и структурированные данные. По этой причине лучше отказаться от экзотических стилей оформления, графики, пестрых фонов и прочих украшательств резюме. Она «отсекает» резюме, не соответствующие по ключевым фразам или словам. Ошибки и опечатки в словах также могут повлиять на считывание ключевых слов. Поэтому перед отправкой резюме тщательно проверьте документ с помощью специальных программ.
Всегда отправляйте резюме в PDF-формате. Только так вы будете уверены, что структура, форматирование и содержимое CV правильно отобразятся при автоматизированной. Не используйте форматы DOC и DOCX — иначе анкета может попасть под отказ из-за «поплывших» или не считанных элементов.
ИНТЕРНЕТ-РЕЗЮМЕ
Интернет-резюме — это электронная версия резюме, которая размещается в интернете, чаще всего на платформах для поиска работы, в социальных сетях или на персональных веб-сайтах.
Интернет-резюме позволяет работодателям легко находить кандидатов и оценивать их квалификацию. Оно может быть более интерактивным и визуально привлекательным по сравнению с традиционным бумажным резюме, а также может включать мультимедийные элементы, такие как видео или презентации.
В определенных случаях резюме не обязательно при поиске работы. Такими случаями являются:
— При устройстве на должность, функционал которой не предполагает владение специальными компетенциями.
Например, при указании в объявлении, что освоение нужных навыков будет проходить уже в процессе работы.
— При трудоустройстве на линейную позицию.
Этап рассмотрения резюме на такие позиции слишком энергозатратный и долгий.
— При устройстве на уникальную (редкую) должность, требующую владения сложными специфическими навыками (например, SAP-менеджера, системного аналитика, консультанта по кибербезопасности).
Таких работников найти трудно, поэтому этап составления резюме пропускается.
— В вакансии одно из условий поиска кандидата: для трудоустройства анкета не нужна.
На сайтах по поиску работы объявления, при ответе на которые не требуется CV, имеют соответствующую пометку.
— При устройстве на должности, связанные преимущественно с практикой,
то есть по итогам работы на которых можно продемонстрировать конкретные результаты.
К таким позициям можно отнести программиста, веб-дизайнера, мастера маникюра, кузнеца, фотографа, ивент-менеджера. Визитной карточкой представителей подобных профессий считается не резюме, а портфолио.
— При устройстве на руководящие должности.
Главным критерием при отборе претендентов на топовые позиции работодатели, как правило, считают сильные soft skills (лидерские качества, аналитические способности, навыки общения, умение организовать коллектив). Для раскрытия главных компетенций и релевантного опыта вполне достаточно сопроводительного письма, от будущих руководителей редко требуют классическое резюме.
Также резюме не нужно собственникам бизнеса, фрилансерам и узким и эксклюзивным экспертам в своём бизнесе.
СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО
Сопроводительное письмо к резюме помогает объяснить работодателю, почему
он должен выбрать именно вас и какую пользу вы можете принести компании. Подобное дополнение к резюме служит доказательством вашего интереса к вакансии.
Главное – НЕ ДУБЛИРУЙТЕ ТЕКСТ РЕЗЮМЕ!
Сопроводительное письмо позволяет работодателю получить более полное представление о кандидате, а именно о его:
- профессиональных навыках;
- релевантном опыте;
- личностных качествах;
- карьерных достижениях;
- коммуникативных умениях;
- ценностях и планах.
Структура сопроводительного письма:
- Вступление.
Поприветствуйте работодателя и представьтесь. Расскажите, чем заинтересовала компания и вакансия, почему вам захотелось откликнуться.
- Основная часть.
Объясните, почему хотите работать в этой компании и на этой позиции. Опишите профессиональные качества, которые помогут вам выполнять работу в этой роли. Объём этой части зависит от требований в описании вакансии: если их немного, постарайтесь затронуть каждое и пояснить, почему вы подходите.
- Заключительная часть.
Поблагодарите потенциального работодателя за то, что он уделил время. Оставьте свои контакты, например телефон и email, и напишите приглашение к диалогу, например «Буду рад ответить на ваши вопросы».
Некоторые рекомендации по оформлению сопроводительного письма:
— Следите за размером.
Письмо не должно быть больше одной страницы или 3–5 небольших абзацев.
— Откажитесь от канцеляризмов.
Например, «Доброе время суток. Прошу рассмотреть моё резюме на позицию…» звучит слишком сложно и шаблонно.
— Выдерживайте деловой стиль, но не слишком формальный.
Откажитесь от страдательного залога и фразы «я являюсь…».
Универсального шаблона для написания сопроводительного письма не существует, каждое письмо требует индивидуального подхода.
Сопроводительное письмо к резюме не нужно в случаях:
— Инициатива от рекрутера.
Если рекрутер сам нашёл кандидата для вакансии и уже знает его опыт, отправка отдельного письма в ответ может быть излишней.
— Полное совпадение с требованиями.
Когда опыт и навыки полностью отвечают требованиям вакансии, можно обойтись и без письма.
— Массовый подбор сотрудников.
Например, при отклике на вакансии линейного персонала, когда у рекрутеров нет физической возможности читать сопроводительные письма.
— Неуверенность в содержании.
Не нужно отправлять сопроводительное письмо, если оно кажется недостаточно хорошим или не соответствует общему тону.
Во всех остальных случаях решение, отправлять ли дополнение к резюме, остаётся за кандидатом.
ПОРТФОЛИО
В переводе с итальянского слово «портфолио» означает «папка с документами», «папка специалиста». По отношению к поиску работы, портфолио — это досье, собрание достижений, фиксация успехов.
Портфолио дополняет резюме и наглядно доказывает, что умеет специалист. Его ценность в том, что оно нарабатывается годами. Это — реальные документы и файлы. Понадобится несколько лет, чтобы разработать проекты, которые докажут профессионализм и знания.
Портфолио — это комплект наглядных образцов и кейсов, которые кандидат собрал за период работы. Его содержание зависит от специальности: фотографы собирают лучшие фотографии, копирайтеры — тексты, дизайнеры — логотипы и макеты сайтов.
Главная задача портфолио — показать и доказать на реальных примерах освоенные навыки, наработанный опыт и квалификацию кандидата.
Портфолио, в принципе, касается любого специалиста, работа которого связана с созданием законченных объектов или проектов.
СФЕРЫ, в которых портфолио просто необходимо:
- Графика и Дизайн.
Портфолио кандидатов формируется из баннеров, иллюстраций, макетов, скетчей, дизайна веб-интерфейсов, проектов ландшафтного дизайна.
- Контент.
Текстовый контент: обзоры, статьи, гайды, инструкции, книги, мануалы.
Визуальный контент: видеоролики, иллюстрации, схемы, инфографика, моушн.
- Разработка.
Для портфолио подойдут готовые программы, приложения, части кода, алгоритмы, математические модели, трехмерные модели.
- Образование.
В педагогический кейс могут входить дипломы, грамоты, сертификаты учеников с высокими наградами.
- Творческие специальности.
Это визажисты, стилисты, фотографы, видеографы. В их портфолио будут фотоматериалы и видео с работами.
Для работы, выполняемой в соответствии с должностной инструкцией, портфолио обычно не требуется. Представители рабочих профессий, бухгалтеры, специалисты по кадрам, секретари, системные администраторы, продавцы, официанты успешно устраиваются на работу с помощью обычного резюме без портфолио.
В зависимости от специальности и сферы деятельности «приемлемое» количество работ может быть разным. В среднем оно находится в диапазоне от 3 до 15. Если вы начинающий специалист, то у вас в портфолио может быть и всего одна-две работы, это нормально. Главное — хорошо рассказать о своих достижениях: в чем заключался проект, какие задачи вы решали и какие результаты были достигнуты.
Портфолио можно оформить самыми разными способами. Два основных варианта – печатный и электронный формат. Портфолио можно распечатать, перенести в электронный файл или разместить на отдельном сайте. Какой формат выбрать, зависит от профессии и того, как работодателю будет удобнее изучить работы.
Для электронного формата существуют разные способы оформления портфолио. Например, дизайнеры или фотографы часто публикуют лучшие работы на Dribbble или Behance, программисты выбирают GitHub для размещения кода. В этом случае для просмотра работ будет достаточно ссылки на ваш профиль в этих ресурсах. Ссылки на web-источники прикрепляются к резюме.
Другие популярные варианты оформления портфолио:
— красиво свёрстанный PDF-файл со ссылками на работы, собранные в онлайн-папке;
— Google-документ с описаниями, открытый на просмотр по ссылке;
— сайт-портфолио на базе Tilda;
— личный раздел на фриланс-сайте.
Портфолио можно дополнить сертификатами, рекомендательными письмами, видео- иаудиоматериалами.
На многих сайтах по подбору вакансий существует возможность прикреплять портфолио к своемуаккаунту. Используйте эту возможность!
ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИ ПОРТФОЛИО ПРИКЛАДЫВАТЬ К РЕЗЮМЕ?
Нет, портфолио – дело добровольное. Но для определенных профессий это стало стандартом, и разговор с работодателем обычно начинается именно с портфолио. Если у вас есть проекты, которые могут подтвердить ваш профессионализм и компетентность, то лучше это сделать с помощью портфолио.
Не забывайте: портфолио — инструмент саморекламы. Оно способно выделить вас среди десятка или даже сотен кандидатов.
АКТУАЛЬНОЕ ПОРТФОЛИО
Портфолио — это не архив ваших работ, а элемент актуальной саморекламы или самопрезентации. Поэтому в портфолио обычно включают только лучшее, то, чем можно гордиться и выделиться.
Портфолио постоянно нужно обновлять. Это не только добавление новых работ, но и пересмотр и удаление старых. Ваше портфолио не должно расти бесконечно, просто постепенно более сильные работы будут вытеснять более слабые. Кроме того, нужно пересматривать и обновлять тексты описаний.