НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ

В колледже реализуются следующие направления работы, нацеленные на оказание помощи обучающимся и выпускникам в дальнейшем трудоустройстве:

  • Организация и координация внеучебной деятельности студентов;
  • Содействие в трудоустройстве и профессиональном росте студентов;
  • Ведение маркетинговой и рекламной деятельности;
  • Развитие персонала колледжа.

Целями данной деятельности являются:

  • Планирование, организация и координация воспитательной работы;
  • Оказание содействия в трудоустройстве выпускникам и студентам;
  • Организация и координация всех видов практик для студентов;
  • Проведение социологических, маркетинговых и других видов исследований;
  • Повышение конкурентного рейтинга учреждения;
  • Разработка и внедрение инновационной системы управления персоналом.

Задачами направления «Организация и координация внеучебной деятельности студентов» являются:

  • Определение и курирование основных направлений воспитательной деятельности;
  • Разработка регламентирующих документов, комплексной программы, планов по организации и проведению воспитательной работы в колледже;
  • Реализация системы студенческого самоуправления (ССУ), внедрение и развитие основных принципов ССУ в студенческой среде;
  • Разработка и проведение внутренних мероприятий, конкурсов, семинаров, активизация общественной жизни студентов, вовлечение их в различные формы внеучебной деятельности;
  • Координация и контроль кураторства, разработка направлений его деятельности.

Задачами направления «Содействие в трудоустройстве и профессиональном росте студентов» являются:

  • Создание и ведение базы данных студентов и выпускников колледжа;
  • Организация всех видов практик студентов очного и заочного отделений;
  • Взаимодействие с предприятиями и организациями, предоставляющими вакансии для выпускников и студентов со средним профессиональным образованием;
  • Оказание помощи по адаптации к условиям учебы студентам-первокурсникам;
  • Участие в семинарах, «круглых столах», проводимых Центром занятости населения Тульской области, кадровыми службами предприятий г. Тулы и Тульской области;
  • Проведение различных исследований с участием студентов очного и заочного отделений;
  • Диагностика профессионально важных качеств студентов;
  • Проведение профессиональных консультаций для студентов и выпускников;
  • Проведение тренингов и семинаров для студентов и выпускников по тематике, связанной с формирование готовности к собеседованию, адаптацией к условиям трудовой деятельности и продвижением по службе;
  • Формирование и ведение «паспортов карьеры» студентов очного отделения.

Задачами направления «Развитие персонала колледжа» являются:

  • Разработка и улучшение системы управления персоналом, совместно с Управлением по работе с персоналом и студентами, организация и координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
  • Формирование кадрового резерва ЧУПО «СТК».

  Задачами направления «Ведение маркетинговой и рекламной деятельности» являются:

  • Обеспечение руководства вуза необходимой маркетинговой информацией для разработки стратегии и тактики развития рыночного поведения образовательной организации;
  • Проведение комплекса рыночных исследований, связанных с рынком образовательных услуг, услугами, потребителями и их потребностями;
  • Участие в презентациях, тематических выставках и других аналогичных мероприятиях;
  • Проведение социологических исследований, организациях на предприятиях;
  • Организация рекламной деятельности;
  • Анализ эффективности обслуживания, организации учебного процесса, рекламы и разработка предложений по их совершенствованию; налаживание обратной связи с потребителями;
  • Анализ конкурентоспособности услуг колледжа;
  • Разработка стратегий маркетинга на основе анализа конъюнктуры рынка, прогнозов развития отрасли и конкурентоспособности оказываемых услуг;
  • Организация рекламы при помощи СМИ: газет, журналов, телевидения, радио, интернет-порталов; осуществление прямой почтовой рекламы;
  • Подготовка и заключение договоров со сторонними организациями по проведению маркетинговых мероприятий;
  • Установление партнерских отношений с руководством и преподавательским составом учебных заведений г. Тулы и Тульской области;
  • Разработка, подготовка и контроль исполнения социальных проектов и программ для реализации взаимодействия между учебными заведениями и колледжем.

РЕЗЮМЕ И ПОРТФОЛИО

Сегодня грамотно составленное резюме представляет собой отличный инструмент, помогающий соискателям вакансии оперативно найти желаемую работу. Недаром его называют продающим.  Именно резюме способно передать работодателю наиболее важную информацию о личных и профессиональных достижениях потенциального сотрудника. Правильное создание такого документа определяет 50% успеха кандидата на должность. 

Составляем резюме

Как избежать ошибок при составлении резюме

Готовый бланк резюме содержит необходимые параметры для заполнения:

Бланк резюме

Читая объявления о вакансиях, заинтересованные в поиске работы люди сталкиваются с необходимостью приложить портфолио к резюме. Но как правильно его создать, чтобы получить отклик со стороны компании? Каким образом скомпоновать и изложить собственные достижения?

Знайте, что в большинстве случаев для оценки профессионализма потенциального сотрудника заказчики хотят узнать о его опыте и познакомиться с образцами лучших работ.

По уровню и качеству работ в портфолио работодатели и клиенты судят об исполнителе – стоит с ним работать или нет. Поэтому оформлению портфолио нужно уделять пристальное внимание.

В статье содержатся полезные советы!

Составляем портфолио

Анкета для студентов, желающих совмещать учебу с возможностью получения дополнительного заработка. Документ для скачивания:

Анкета для трудоустройства

КОНКУРСЫ, СТИПЕНДИИ, ГРАНТЫ И СТАЖИРОВКИ

Стажировки и гранты 2019-2020. Международные стипендии, гранты, конкурсы, конференции, тренинги, стажировки за границей для студентов и не только.

Выбирайте стажировку в лучших компаниях по отраслям

Сайты для публикаций (возможность размещения публикаций и получения сертификатов — для преподавателей)

Ответы на вопросы

Что дает фриланс выпускнику вуза

На каких условиях может работать студент дневной формы обучения

Почему важно найти себя прежде, чем искать работу

Стажировка.ру — ресурс для:

  • ознакомления с актуальными стажировками,
  • тренировки полезных для трудоустройства навыков,
  • получения возможности зарабатывать с свободное от учебы время,
  • обзора компаний в своем и других регионах.

СТАТЬИ

О выпускниках

Как работодатели оценивают современных выпускников

Характеристика студента (структура, образец составления) читать

Универсальные компетенции

О карьере 

Понятие карьеры в современном мире

Этапы деловой карьеры (из словаря-справочника)

Об эффективном собеседовании

Собеседование с помощью современных веб-технологий

Как пройти собеседование при приеме на работу

Как выгодно преподнести себя во время интервью с рекрутером 

Что нужно знать о тестах на собеседовании при приеме на работу

Как рассказать о достоинствах и недостатках на собеседовании

Инфографика. Руководство по подготовке к успешному собеседованию

Умные ответы на каверзные вопросы при собеседовании

Стресс-интервью

Преимущества веб-собеседования

Работа в команде

Умение работать в команде — одна из ключевых компетенций успешного сотрудника читать

Умение работать в команде на практике

Тренинг командообразования

Упражнения на командообразование читать

Как руководить коллективом 

САЙТЫ ПО ПОИСКУ РАБОТЫ

Подбор персонала, или рекрутинг (англ. recruiting) – это важный бизнес-процесс, результат которого определяет успех компании, стиль ее деятельности, корпоративную мощь и общую эстетику.

Каждый соискатель является элементом этого сложного процесса. Но как он туда вовлекается? Какие средства использует, чтобы быть принятым на работу?

Интернет уверенно лидирует среди современных инструментов поиска своей ниши на рынке труда. В поисковой выдаче по запросу пользователя «Найти работу» выпадает множество ссылок на специализированные порталы, располагающие базой актуальных вакансий. Сегодня около 70% российских граждан пользуются такими ресурсами, чтобы изучить реальный  рынок труда и найти подходящую работу.

Преимущество Интернета перед классическими инструментами поиска нужных объявлений (газеты, журналы, уличные информационные стенды и т.д.) заключается в том, что с его помощью работодатель может быстро и практически без финансовых затрат выбрать подходящих кандидатов на конкретную должность. Соискатели, пользуясь опциями сайтов по поиску работы, могут исследовать профессиональные области и их наполнение свежими востребованными вакансиями, публиковать резюме, откликаться на понравившуюся позицию сопроводительным письмом к резюме, читать полезные статьи по трудоустройству и многое другое. Важно, что процесс поиска работы становится более целенаправленным и адресным, системным и персонифицированным.

На таких порталах качественно налажена связь между сторонами: нанимателями и соискателями. После изучения резюме кандидата, в случае заинтересованности им со стороны работодателя, от менеджера по персоналу приходят ответ на электронную почту, звонок на телефон, сообщение в средствах интернет-телефонии и пр.  Нередко предлагают выполнить тестовое задание или прислать портфолио работ для оценки профессиональных навыков. Поэтому к процедуре собеседования уже возможно определить успех предстоящей встречи, ведь многоступенчатость поиска работы через Интернет позволяет выстроить грамотные шаги и найти работу, соответствующую уровню квалификации и личным амбициям, сэкономив время и ресурсы.

Как сориентироваться в имеющихся порталах по трудоустройству, чтобы с их помощью оперативно отыскать надежную и интересную работу?

Предлагаем список самых популярных и проверенных рекрутинговых ресурсов.

Список сайтов по трудоустройству

В процессе трудоустройства соискатель наверняка столкнется с проверкой его профессиональной пригодности к трудовой деятельности, ведь руководителю важно иметь в штате компетентных работников, способных быстро адаптироваться к современным условиям ведения бизнеса и решать производственные задачи на отлично.

Прохождение интервьюирования, заполнение анкет и выполнение тестов, решение логических задач, составление монолога о себе с хронологическим перечнем важных вех в жизни – это только часть того, что может ждать претендента на должность. Поэтому важно знать, чем вооружиться перед отправкой резюме специалисту по подбору персонала или собеседованием с ним.

Сегодня любая компания имеет в своем арсенале средства для оценки кандидатов, к которым могут относиться онлайн-тестирование, входные испытания в виде специального задания в соответствии с профилем должности, интервью по скайпу и многое другое.

Перечислим группы тестов данной категории:

—  психологические (проводятся с целью составления карты личностных свойств потенциального сотрудника, его характера и темперамента);

числовые (на анализ числовой информации). Позволяют установить наличие умений работать с графической информацией и интерпретировать данные таблиц, схем, графиков, диаграмм и т.д.;

вербальные (на анализ словесного материала). Нацелены на определение у кандидата готовности к работе с текстовой информацией, представленной в виде знаковой системы;

логические (абстрактно-логические тесты). Служат для выявления способностей логически мыслить и совершать операции на основе информации, представленной в виде абстрактных символов.

Некоторые компании имеют набор тестов для оценки кандидатов на определенную позицию, специально разработанный для данной фирмы.

Предлагаем Вам пройти тесты, которые применяются на этапе первичного знакомства с кандидатом. Они окажут неоценимую помощь в процессе подготовки к трудоустройству.

Успехов Вам!

Коллекция тестов, используемых при приеме на работу

Тест Опросник профессиональной готовности

Логические тесты

Числовые тесты

Вербальные тесты

Онлайн-тесты различной направленности 

Логический тест на собеседовании

Пример задачи на вербальную логику

Тест на вербальный интеллект

Психогеометрический тест на собеседовании

Психомоторный тест на собеседовании

Тесты при приеме на работу Концентрация внимания Мотивация

Цветовой тест на собеседовании

Краткий ориентировочный тест

Анкета для студентов, желающих совмещать учебу с возможностью получения дополнительного заработка. Параметры для заполнения помогут Вам определить степень готовности к трудоустройству и систематизировать знания о себе.

Анкета для трудоустройства

Готовый бланк резюме содержит необходимые параметры для заполнения:

Бланк резюме

Анкеты для самопознания (изучения личностью собственных психических и физических особенностей, осмысления самого себя)

Мнение студента

Климат в коллективе

Ваше общение

Профессиональная направленность

Размышляем о жизненном опыте

Кто я

Опросник профессиональной готовности

Взаимоотношения с родителями

Тест Пословицы

Анкета Обратная связь

Советы соискателю:

— просматривайте вакансии регулярно;
— добавляйте понравившиеся позиции в список избранных вакансий, сортируя их в соответствии с вашими предпочтениями и опытом;
— составляйте резюме, учитывая рекомендации опытных специалистов, и сопроводительное письмо под определенную вакансию;
— отправляйте резюме вместе с сопроводительным письмом, предварительно изучив специфику деятельности понравившейся организации;
— приведите в порядок аккаунты в социальных сетях, поскольку работодатель может изучить содержание публикаций на ваших страницах;
— смотрите обучающие видео и читайте полезные статьи;
— сделайте подписки на порталах по трудоустройству для получения адресных рассылок на электронную почту. 

 

Логические задачи и тесты и при приеме на работу с примерами и ответами

Корпоративная культура

О профессии бренд-менеджера

О технологии форсайта

Как не ошибиться, выбирая место работы

О методе фокус-группы

Стажировки в крупных компаниях

Экономические, финансовые и банковские профессии

Профессии в области IT

Профессии в области логистики

Профессии в области юриспруденции и права

 

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Услуга «Хочу у вас работать» на сайте ХэдХантер поможет добиться внимания со стороны работодателя.

Как это работает?

Если работодатель не посмотрел ваше резюме или вы не нашли подходящую вакансию в компании мечты, отправьте свое резюме работодателю с помощью специальной кнопки «Я хочу тут работать» (пример справа). Ваше резюме целенаправленно попадет в кабинет работодателя в специальную папку «Хотят у вас работать» и будет выделяться в результатах поиска. Такое действие ускорит поиск работы!

Подробнее узнать об услуге и воспользоваться опцией можно по ссылке

Прежде чем отправить резюме потенциальному работодателю для ознакомления, необходимо учесть важный нюанс: телефонный разговор с консультантом по персоналу, или рекрутером. Этот специалист является посредником между соискателем вакансии и его возможным начальником, поэтому он знает различные тонкости, связанные с трудовой деятельностью в компании.

Вопросы для менеджера по персоналу

 

ПОСОБИЯ

Если Вы желаете получить систематизированные сведения о современных методах и средствах социальных интернет-коммуникаций, рекомендации по использованию их возможностей в образовании, Вашему вниманию предлагается данное пособие.
Предназначено для студентов, аспирантов, слушателей курсов повышения квалификации, преподавателей.

Социальные сети в образовании

Пособие содержит теоретические и практические материалы по проблеме использования информационных технологий (ИТ) в образовании. В пособии представлены психолого-дидактические и методические возможности информационных технологий, раскрыты особенности использование коммуникационных технологий и их сервисов в образовании:

Информационные технологии в образовании

Изменяющаяся структура экономики России влечет за собой преобразования в мире профессий. Некоторые из них уходят в прошлое, возникают новые, расширяются функции существующих. Способность человека выбирать сферу профессиональной деятельности, наиболее подходящую ему и отвечающую тенденциям рынка труда, — важное условие успешной жизни. Но как научиться делать правильный выбор? Этой задаче отвечает новая технология в системе образования, именуемая профессиональной пробой. Что собой представляет данная технология и как ее применять, Вы узнаете из предлагаемого материала.

Профессиональная проба как педагогическая технология

СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. В пособии показано, что в качестве механизма управления стратегическим развитием в вузе целесообразно использовать комплексные стратегические карты, которые дают визуально-пространственное представление причинно-следственных связей между элементами стратегии. Стратегическая карта представляет собой универсальный и последовательный способ описания стратегии таким образом, чтобы можно было не только устанавливать цели, но и управлять ими.

Стратегическое планирование в образовательной организации

Тематическое приложе­ние «КЕЙСЫ ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ». Руководители и члены команды могут использовать любой кейс в работе – как при подборе персонала, так и для оценки штатных сотрудников. Каждому кейсу отводится разворот. На одной странице – сам кейс: описание бизнес-ситуации либо конфликта, или проблемы в коллективе, а также вопросы, на которые должен ответить соискатель или сотрудник, задания для него. На вто­рой странице разворота – комментарии к кейсу, а также варианты ответов и их интерпретация. Эта информация для HR-специалистов. Все кейсы разделены на четыре группы в зависимости от того, что именно можно оценить с их помощью – личностные качества человека, его управленческие навыки, коммуникативные или профессиональные компетенции.

Кейсы для оценки персонала по компетенциям

Цифровые ресурсы в образовательном процессе